近日，中國(guó)南水北調(diào)集團(tuán)江漢水網(wǎng)建設(shè)開發(fā)有限公司處室職級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作正式啟動(dòng)并順利完成競(jìng)崗陳述和民主測(cè)評(píng)程序。此次競(jìng)爭(zhēng)上崗涉及建管部多個(gè)關(guān)鍵處室的管理崗位，通過發(fā)布公告、公開報(bào)名、資格審核、競(jìng)爭(zhēng)演講與答辯、民主測(cè)評(píng)及組織考察等嚴(yán)格程序，旨在選拔德才兼?zhèn)洹⒛芰ν怀龅膬?yōu)秀人才充實(shí)到干部隊(duì)伍中。公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視，全程參與指導(dǎo)，確保了競(jìng)爭(zhēng)過程的公平、公正、公開，得到了廣大員工的積極響應(yīng)和普遍認(rèn)可。

開展干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，是江漢水網(wǎng)公司深化三項(xiàng)制度改革、適應(yīng)新發(fā)展要求的重要舉措。其重要意義在于，一是樹立了鮮明的選人用人導(dǎo)向。競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制將“崗位靠競(jìng)爭(zhēng)、晉升憑實(shí)績(jī)”的理念落到實(shí)處，為想干事、能干事、干成事的員工提供了公開透明的展示平臺(tái)和晉升通道。二是優(yōu)化了干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。通過競(jìng)爭(zhēng)性選拔，有助于發(fā)現(xiàn)和任用一批具有專業(yè)能力、管理潛力和創(chuàng)新精神的年輕骨干，進(jìn)一步激發(fā)干部隊(duì)伍的整體活力與戰(zhàn)斗力。三是提升了企業(yè)治理效能。選拔出更符合崗位要求的優(yōu)秀管理者，能夠有效帶動(dòng)處室團(tuán)隊(duì)建設(shè)，推動(dòng)各項(xiàng)決策部署的高效落實(shí)，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的組織保障和人才支撐。

下一步，江漢水網(wǎng)公司將系統(tǒng)總結(jié)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作經(jīng)驗(yàn)，不斷優(yōu)化、完善干部選拔任用機(jī)制，通過構(gòu)建更加科學(xué)、規(guī)范、高效的人才培養(yǎng)與選拔體系，持續(xù)推動(dòng)三項(xiàng)制度改革走向深入，最大限度地激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力和工作熱情，努力打造一支高素質(zhì)、專業(yè)化、充滿活力的干部人才隊(duì)伍。